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Convocatoria
¡Te estamos buscando para que formes parte de esta gran familia!
Índice
PsicoPRIDE está actualmente creciendo. Por ello, necesitamos que más personas puedan ingresar a diversas áreas de nuestra ONG para que nos puedan apoyar en las diversas funciones por área y también puedan aprender cómo se maneja las actividades en una organización no gubernamental que promueve la salud sexual y mental de la comunidad LGBTIQ+.
Si quieres saber más sobre nuestra convocatoria ¡Sigue viendo!
¿Cuál es nuestro objetivo con esta convocatoria?
El propósito de la convocatoria es reclutar a personas que sean estudiantes o egresades de carrera en específicos para que puedan:
Realizar voluntariado de la rama en la que estudian.
Ganar nueva experiencia sobre las funciones de su área
Poner sus conocimientos en práctica
¿Qué beneficios obtendrás?
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Ganar experiencia práctica en el campo del marketing, diseño y Recursos Humanos, especialmente en un contexto que aborda cuestiones importantes para la comunidad LGBTIQ+.
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Establecer conexiones valiosas en el campo de la salud mental y sexual, lo que puede ser crucial para futuras oportunidades de empleo o colaboraciones.
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Obtener tu certificado de participación de una ONG que está reconocida por la SENAJU.
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Recibir constantes talleres, seminarios web o recursos educativos puede enriquecer la experiencia de los participantes y brindarles herramientas valiosas para su desarrollo profesional y personal.
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Retarte a alcanzar tu máximo potencial
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Flexibilidad en los horarios y la posibilidad de adaptar las tareas según las habilidades e intereses de los participantes.
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Estar en un espacio seguro donde puedes ser tú misme.
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El voluntariado es sin remuneración.
Diseño Gráfico
El área de diseño gráfico cumple un rol fundamental en la comunicación visual de nuestra organización. Sus funciones abarcan desde la creación y mantenimiento de la identidad corporativa hasta el diseño de materiales impresos y digitales. Esto incluye elementos como el logo, colores corporativos, tipografías y otros elementos que representan la imagen de la ONG. Además, se encarga de desarrollar folletos, volantes, carteles, anuncios impresos y digitales, banners web, entre otros, para promocionar productos o servicios.
1.1. ¿En qué puestos te puedes desenvolver?
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UI Designer
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Diseña y evalúa los elementos visuales de la interfaz de la página web. Así como elabora imágenes, gráficos, banners, entre otros elementos para redes sociales. Esto puede incluir gráficos promocionales, imágenes para perfiles, portadas, infografías, y más. Con el fin de promover nuestros servicios.
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Asegura que los elementos visuales cumplan con la identidad y estrategia visual de la organización, incluyendo el uso consistente de colores, tipografías, entre otros elementos.
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Garantiza que los diseños se ajusten a los requisitos de tamaño y formato de cada red social, para permitir la versatilidad de contenidos en diferentes dispositivos y plataformas.
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Trabaja en estrecha colaboración con los especialistas de redes sociales para comprender las estrategias y objetivos de contenido, para que el diseño se integre adecuadamente.
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Está al tanto de las tendencias y novedades para mantener el contenido visual actualizado y atractivo.
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Diseñador Gráfico
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Diseñar imágenes, gráficos, banners y otros elementos visuales que se utilizarán en las publicaciones de las redes sociales. Esto puede incluir gráficos promocionales, imágenes para perfiles y portadas, infografías, entre otros.
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Asegurarse de que los elementos visuales se ajusten adecuadamente a los requisitos de tamaño y formato de cada red social, garantizando que se vean correctamente en diferentes dispositivos y plataformas.
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Elaborar materiales visuales para campañas promocionales, como anuncios gráficos, imágenes promocionales y otros elementos publicitarios destinados a promover productos o servicios.
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Asegurar que todos los elementos visuales sigan la identidad visual de la marca, incluyendo el uso consistente de colores, tipografías y otros elementos de diseño.
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Trabajar en estrecha colaboración con los especialistas de redes sociales para comprender las estrategias y objetivos de contenido, y asegurarse de que el diseño respalde adecuadamente esas metas.
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Mantenerse al tanto de las tendencias y novedades en diseño gráfico y aplicar este conocimiento para mantener el contenido visual actualizado y atractivo.
1.2. ¿Qué requisitos necesitas cumplir para poder postular?
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Estudiantes de diseño gráfico, comunicación visual, publicidad y/o ilustración.
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Conocimiento básico en el diseño gráfico.
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Ser proactivo, puntual y responsable.
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Pasión por la Psicología y la comunidad LGBTIQ+.
Marketing Digital
Es el área responsable de diseñar y ejecutar estrategias de marketing a través de canales y plataformas digitales para alcanzar los objetivos comerciales. Una de sus funciones más importantes es el desarrollo de estrategias digitales. Esto implica la planificación y diseño de tácticas específicas para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece el entorno digital, como redes sociales, motores de búsqueda, publicidad en línea y email marketing. Estas estrategias están alineadas con los objetivos de nuestra organización y buscan optimizar la presencia en línea y llegar a la audiencia adecuada.
2.1. ¿En qué puestos te puedes desenvolver?
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UI Manager
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Supervisa y coordina a un equipo de diseñadores de interfaz de usuario. Esto implica asignar tareas, establecer objetivos, y proporcionar orientación y apoyo para asegurar la calidad y coherencia del diseño.
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Se encarga de desarrollar estrategias de diseño que se alineen con los objetivos de marketing de la empresa. Esto incluye definir la dirección estética y funcional de los proyectos web.
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Crea elementos visuales, como botones, menús, gráficos y otros componentes de la interfaz, asegurando que sean atractivos y sigan la identidad visual de la marca.
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Trabaja en estrecha colaboración con otros equipos, como marketing, desarrollo web y contenido, para asegurar que el diseño de la interfaz apoye los objetivos y estrategias de la empresa.
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Redactor SEO
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Buscar y elegir palabras y frases relevantes que la gente suele buscar en Google.
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Escribir artículos y textos que proporcionen información valiosa y relevante sobre el tema.
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Utilizar palabras clave en los títulos y subtítulos del contenido para que sea fácilmente identificado por los motores de búsqueda.
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Agregar enlaces a otras páginas del mismo sitio web (enlaces internos) y a otras fuentes confiables (enlaces externos) para enriquecer la información.
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Asegurarse de que el contenido sea fácil de leer y comprender para los visitantes del sitio web.
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Organizar el contenido con párrafos cortos, listas y subtítulos para que sea fácilmente escaneable.
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Revisar y actualizar el contenido regularmente para mantenerlo fresco y relevante.
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Utilizar herramientas de analítica para medir el desempeño del contenido y hacer ajustes si es necesario.
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Social Media Manager
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Elaborar estrategias específicas para cada plataforma de redes sociales, que se alineen con los objetivos de marketing de la empresa y la identidad de la marca.
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Generar contenido visual y escrito que sea relevante y atractivo para la audiencia de cada red social. Esto puede incluir gráficos, imágenes, videos y publicaciones de texto.
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Planificar y programar la publicación de contenido en las diferentes plataformas de redes sociales. Esto asegura una presencia constante y una comunicación regular con la audiencia.
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Crear y gestionar campañas publicitarias en plataformas como Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, etc. Esto puede incluir la selección de audiencias, la configuración de anuncios y el seguimiento del rendimiento.
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Utilizar herramientas de analítica para medir el rendimiento de las estrategias en redes sociales. Evaluar métricas como el alcance, la interacción, el crecimiento de seguidores y la generación de leads.
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Creador Audiovisual
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Crear videos y contenido multimedia que se alinee con la estrategia de marketing de la empresa. Esto puede incluir anuncios, videos promocionales, tutoriales, entrevistas, entre otros.
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Organizar y dirigir sesiones de filmación, asegurándose de que se obtenga el material necesario para el proyecto. Esto puede incluir la coordinación de locaciones, el trabajo con actores y la gestión de equipos técnicos.
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Editar y ensamblar el material de filmación para crear videos cohesivos y atractivos. Esto implica la selección y ajuste de escenas, la adición de efectos visuales y de sonido, y la creación de transiciones suaves.
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Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de marketing, diseñadores gráficos y otros profesionales para asegurarse de que el contenido audiovisual se alinee con la estrategia general de la empresa.
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Analista Digital
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Utilizar herramientas de análisis para recopilar datos sobre el tráfico, comportamiento de los usuarios y otras métricas relevantes en los sitios web y plataformas digitales de la empresa.
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Analizar los datos recopilados para identificar tendencias, patrones y áreas de mejora. Esto incluye comprender el comportamiento de los visitantes, las fuentes de tráfico y el rendimiento de las campañas.
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Crear informes y dashboards que comuniquen de manera efectiva los resultados y las métricas clave a los equipos relevantes de marketing y la dirección de la empresa.
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Medir la efectividad de las campañas digitales, incluyendo publicidad en línea, campañas de correo electrónico, redes sociales y más. Esto implica evaluar el retorno de inversión (ROI) y otras métricas de éxito.
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Community Manager
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Administrar y actualizar regularmente los perfiles de la empresa en plataformas de redes sociales como Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, entre otras.
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Responder a comentarios, mensajes directos, menciones y preguntas de la audiencia en las redes sociales. Fomentar la participación y construir relaciones positivas con la comunidad en línea.
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Generar contenido atractivo y relevante para compartir en las redes sociales, incluyendo publicaciones, imágenes, videos y otros formatos multimedia.
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Planificar y ejecutar estrategias de contenido específicas para cada plataforma social, teniendo en cuenta la audiencia y los objetivos de marketing.
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Manejar situaciones delicadas o crisis de reputación que puedan surgir en las redes sociales, respondiendo de manera efectiva y gestionando la percepción pública.
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Utilizar herramientas de analítica de redes sociales para medir el rendimiento de las publicaciones y campañas. Evaluar métricas como el alcance, la interacción y el crecimiento de seguidores.
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Trabajar en estrecha colaboración con equipos de marketing, diseño gráfico, atención al cliente y otros para asegurarse de que la estrategia de community management esté alineada con los objetivos de la empresa.
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Responsable de Email Marketing
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Planificar y ejecutar campañas de correo electrónico que se alineen con los objetivos de marketing y la estrategia global de la empresa.
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Dividir la lista de suscriptores en grupos más pequeños basados en características demográficas, comportamientos o preferencias, para enviar mensajes más personalizados y relevantes.
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Desarrollar textos, gráficos y llamados a la acción efectivos que impulsen la participación y las conversiones.
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Asegurarse de que los correos electrónicos tengan un diseño atractivo, sean fácilmente legibles y se vean bien en diferentes dispositivos y plataformas.
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Mantener y actualizar la lista de suscriptores, asegurando que la información sea precisa y que los suscriptores tengan la opción de darse de baja en cualquier momento.
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Configurar flujos de trabajo automatizados que envíen correos electrónicos en respuesta a acciones específicas del suscriptor, como la suscripción, la compra o la inactividad.
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Utilizar la información de los suscriptores para personalizar los mensajes y hacer que se sientan más relevantes para cada individuo.
2.2. ¿Qué requisitos necesitas cumplir para poder postular?
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Ser estudiante de de la carrera de Comunicación, Diseño gráfico o Marketing Digital.
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Tener conocimiento básico en marketing digital.
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Ser proactivo, puntual y responsable.
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Pasión por la Psicología y la comunidad LGBTIQ+.
Talento Humano
Su principal objetivo es gestionar y administrar el recurso más valioso de la organización: su capital humano. Este departamento se encarga de una amplia variedad de funciones y responsabilidades relacionadas con el personal de la organización.
En primer lugar, el área de Talento Humano se encarga del proceso de reclutamiento y selección de nuevos empleados. Esto incluye la identificación de vacantes, la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículos, la realización de entrevistas y la toma de decisiones sobre las contrataciones. Asimismo, se encarga de la inducción y el proceso de integración de los nuevos empleados a la cultura y estructura de la empresa.
Otra función crucial es la administración de los recursos humanos existentes. El área de Talento Humano también se encarga de mantener actualizados los expedientes de les voluntaries.
Además, el área de Talento Humano desempeña un papel importante en el desarrollo y crecimiento de les voluntaries. Esto incluye la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo profesional.
3.1. ¿En qué puestos te puedes desenvolver?
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Miembro de Recursos Humanos
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Se encarga de la atracción y la retención del talento.
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Identifica las necesidades de capacitación.
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Elabora y ejecuta planes de capacitación.
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Realiza actividades para un clima organizacional positivo.
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Realiza el desarrollo y cambio cultural.
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Realiza la documentación y elaboración de estrategias organizacionales.
3.2. ¿Qué requisitos necesitas cumplir para poder postular?
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Ser estudiantes de psicología organizacional; recursos humanos, gestión empresarial y afines.
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Tener conocimiento en enfoque de género y derechos.
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Saber trabajar en equipo y saber de organización de datos.
Proyectos Sociales
En nuestro equipo, asumimos la responsabilidad de diseñar y llevar a cabo programas y proyectos sociales comunitarios con el objetivo de promover espacios seguros para la comunidad LGBTIQ+. Trabajamos en estrecha colaboración tanto con la propia comunidad como con otros actores involucrados en esta problemática, como docentes, estudiantes, cuidadores y personal administrativo, entre otros.
Una de nuestras funciones principales consiste en realizar diagnósticos situacionales y diseñar estrategias psicoeducativas específicas para la región o comunidad en la que estamos trabajando. Además, nos encargamos de facilitar iniciativas relacionadas con la Educación Sexual Integral (ESI), la promoción de los derechos humanos y la prevención de la violencia de género.
4.1. ¿En qué puestos te puedes desenvolver?
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Gestor de Proyectos Sociales
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Diseña y desarrolla de programas sociales para la prevención de la violencia LGBTIQ+fóbica con los múltiples agentes involucrados.
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Trabaja en estrecha colaboración con miembros de la comunidad LGBTIQ+ y otros actores clave, como docentes, estudiantes, cuidadores y personal administrativo, para garantizar un enfoque integral y efectivo.
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Realiza análisis situacionales para comprender las dinámicas y desafíos particulares que enfrenta la comunidad LGBTIQ+ en la región o comunidad objetivo.
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Formula estrategias educativas específicas que aborden las necesidades identificadas y promuevan la conciencia, la inclusión y el respeto hacia la diversidad sexual y de género.
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Imparte capacitaciones y talleres educativos tanto a la comunidad LGBTIQ+ como a los actores involucrados para fomentar el entendimiento y la sensibilización sobre los temas relacionados con la diversidad de género y sexualidad.
4.2. ¿Qué requisitos necesitas cumplir para poder postular?
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Ser estudiantes de psicología, sociología, trabajo social y afines.
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Tener conocimientos en derechos humanos, violencia de género y educación sexual.
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Tener conocimiento en metodologías ágiles y/o de diseño de proyectos sociales básico.
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Ser innovador, organizador y comunicativo.
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Tener pasión por la comunidad LGBTIQ+ y las iniciativas sociales.
